實行“兩推一選”，確保機關黨務干部群眾認可。采用分別在黨內和黨外進行民主推薦，由黨員直接選舉產生的方法，選拔群眾信任的黨務工作者。縣直機關共有108名群眾信任的同志通過選舉，奔赴各支部黨務工作崗位。

引入“競爭機制”，確保機關黨務干部精干高效。由單位后備干部、遞進培養對象或優秀年輕干部通過“筆試＋面試”的方式，競爭非選舉產生的黨務工作崗位。目前，縣直機關共有15名支部書記、20名組織委員、20名紀律委員由單位后備干部、遞進培養對象或優秀年輕干部擔任。

建立“黨務干部人才庫”，確保機關黨務干部后繼有人。各個機關單位推選1-2名年輕能干、熱愛黨務工作的同志，縣委組織部有意識地搭建平臺、吸收他們參加有關會議，參與有關活動，讓他們逐步熟悉黨務工作。目前，縣直機關已初步形成一支以25—40歲的同志為主、充滿活力的黨務干部隊伍，50名優秀年輕同志進入黨務干部人才庫。（沙莉）